"Wer will, findet Wege,
wer nicht will, findet Gründe." |
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Mediation - concretoplus
ein außergerichtliches Konfliktbearbeitungsverfahren, in dem
- alle am Konflikt Beteiligten
- mit Unterstützung eines/einer allparteilichen Mediators/Mediatorin
- freiwillig, eigenverantwortlich und gemeinsam
- eine fall- und problemspezifische Konfliktregelung bzw. Konfliktlösung erarbeiten.
Wirtschafts-Mediation regelt
- Konflikte innerhalb eines Unternehmens (z. B. zwischen Abteilungen, Teams, Gesellschaftern, etc.)
- Konflikte außerhalb eines Unternehmens (z. B. mit Kunden, Lieferanten, öffentlichen Institutionen, etc.)
- Arbeitskonflikte (z. B. zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, innerhalb eines Teams, etc.)
- Umweltkonflikte (z. B. mit Anrainern, Umwelt-Organisationen, etc.)
Als Mitglied des BeraterInnen-Pools des WIFI Wien und der WK NÖ führe ich auch geförderte Mediationen (Zuschüsse bis zu 75 %!) durch.
Ziele und Ihr Nutzen der Wirtschafts-Mediation:
- Vermeidet hohe Prozesskosten und ein lang dauerndes Gerichtsverfahren
- Unterstützt Sie bei der Findung wirtschaftlich sinnvoller, konstruktiver, zukunftsorientierter und nachhaltiger Ergebnisse, mit einer WIN-WIN-Situation für alle Beteiligten
- Fördert eine tragfähige, dauerhafte Konfliktregelung zur Fortführung der geschäftlichen bzw. persönlichen Beziehungen
- Schützt Ihr Unternehmen vor Imageverlust durch die Vertraulichkeit des Verfahrens
- Die Konfliktparteien behalten die absolute Kontrolle über das Verfahren der Mediation. Es kommt nur zu Ergebnissen, die beide Parteien akzeptieren.
Was mich als Mediatorin auszeichnet ist, ...
die Spezialisierung auf Wirtschafts-Mediation aufgrund meines betriebswirtschaftlichen Know-Hows aus meiner Unternehmensberatertätigkeit, mit der Verbindung der Verfahrensmethodik der Mediation.
Mein Arbeitsstil als Mediatorin, ...
ist getragen von Gerechtigkeit und Allparteilichkeit gegenüber den Interessen der Beteiligten, einer aufrichtigen Wertschätzung und Sensibilität gegenüber der Persönlichkeit der Beteiligten, und dem grundsätzlichen Ziel der lösungsorientierten Konfliktregelung im Sinne des Findens eines „in Zukunft gangbaren Weges“ für alle Beteiligten.
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